中小企業人材不足
中小企業の半分が人材不足ということで
記事になり、多くの反応が出ています。
どのようなコメントが出ているのか集めて
みました。
abc***** | 2017/04/22 10:48
仕事に対して最低限の責任感を持っている人は既に大企業に行ってしまっているという、余り物しか中小にしか来ないので
人材の質もかなりひどいというのもある
いくら賃金を上げようにも仕事成果に比例しない奴に給料あげてもしょうがないでしょう
中小はシビアにやっていかないと経営を圧迫していくから、無能な人材を遊ばせとく金もないという
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j_u***** | 2017/04/22 10:48
人の集まらない会社に存在価値はない
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c12***** | 2017/04/22 10:47
労働条件が大手の方が良いって場合がほとんどだからな。
仕事内容同じで片方は給料３割オフ、週休二日もないってことならそりゃ仕事できる人は大手行くわ。
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回答 | 2017/04/22 10:43
東京でも月給30万、賞与年100万出せば、そこそこ集まるで。
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kin***** | 2017/04/22 10:43
経営者の自分の子供を雇えばいいのです。
がんばって子供を産みましょう。
15年後は戦力です。
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j_d***** | 2017/04/22 10:40
賃金だけでなく、職場の環境も悪い。
人材不足の会社は既に負のスパイラルに入っていますよ。
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tem***** | 2017/04/22 10:37
会社側だと即戦力になる人材を求めているけど、ある程度妥協しないと人材不足は解消されない。
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\$?£ | 2017/04/22 10:34
人材を使い捨てにしてきたツケが日本中に蔓延してきたな。
今では中小だけでなく、公務員や大企業にまで及んできた。
この流れはどうにも止まらない。
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kur***** | 2017/04/22 10:32
人手が足りないといっているわりには、賃金があがりませんね。
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sor***** | 2017/04/22 10:26
中小の技術を持った人が高齢になり退職などで激減してると感じる。
今はなんとかなってるが後継者の育成に成功してる所は凄く少ないと肌で感じてる町工場の実力のある人が低賃金で大企業の要になるような仕事をしてたり普通にしてるが、その人いなくなったら困るだろうなって思う。
それでも大企業は何とかするんだろうけど。その下は崩壊しかねんから
結局は地盤から崩れていきそう。人材不足の半分は育成不足と言ってもいいのではないかな
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